Quels sont les principaux enjeux du coaching ?

L’objectif du coaching avec linkup-coaching.com est d’accompagner de manière professionnelle un individu, un groupe ou une organisation afin d’améliorer les connaissances, optimiser les processus ainsi que les méthodes d’organisation. Il peut aussi s’agir d’un accompagnement opérationnel ou personnel au changement.

À la différence du mentorat, le coach intervient au côté du coaché, dans une position d’égalité. Vous pouvez développer l’esprit d’entreprise et le leadership au sein de votre organisation avec mentorys.fr !

Le processus d’accompagnement professionnel peut recourir à différentes techniques comme l’analyse transactionnelle, la PNL, la neuroscience cognitive ou encore la gestalt-thérapie. Certains processus de coaching se positionnent en dehors du référentiel psychologique et s’intéressent davantage à l’atteinte des objectifs ambitieux.

Lors des séances de coaching, les personnes accompagnées doivent savoir se remettre en question, trouver par eux-mêmes les solutions permettant de résoudre leurs problèmes.

Catégories de coaching

Le coaching peut être réparti en différentes catégories : le coaching individuel, d’équipe, collectif qui mélange à la fois coaching individuel et coaching d’équipe. Cette discipline s’applique aussi dans différents contextes : coaching de vie, coaching en entreprise, coaching sportif…

Objectifs du coaching en entreprise

Le coaching individuel vise à mettre en place une équipe de salariés capables de réussir les missions fondamentales, le coach d’entreprise apprend au coaché d’animer une équipe de manières efficaces et enthousiastes, aide les participants à concilier obligations professionnelles et personnelles…

Utilité d’un coach sportif